採用メッセージ
とてつもなく大きなことをやり遂げようとしているわけではありません。
そこら中に転がっている小さな課題を、一つひとつ丁寧に解決することで
日本を元気にしたいんです。
さまざまな課題があるからこそ、
解決策も多様である必要があります。
多様な解決策を生み出すには、
多様な人が必要です。
だからこそ、
人種・国籍・年齢・性別・思想に関係なく
ユニークな感性や専門性を
持った人たちが集まり
自由闊達に発想し、思いきり動き回れる
職場環境をつくっています。
その環境をさらに良くするために、
あなたも飛び込んでみてください。
あなたのやりたいことは、
すでにここにあるかもしれない。
もしなければ、つくればいい。
思いきり動き回って何かを見出し、
それを最後までやり遂げられる人。
そう、ちゃんとメチャクチャできる人。
ようこそハイペリオンへ。
CULTURE
働く環境
いまどき、ほとんどの企業がそうかもしれませんが、
ハイペリオンも例に漏れず、社長や部長といった肩書で呼び合うことはありません。
相手のポジションに関わらず、「～さん」やニックネームで呼び合う文化があり、
上下の上司・部下というよりは、左右のパートナーとして関わるような雰囲気です。
その結果、限りなくフラットで、本音を言い合える環境が生まれています。
服装も基本的には自由。
ただし、ハイペリオンがお客さまや取引先の文化に合わせるべき場面では、
TPOに応じた服装や振る舞いが求められます。
いろんな事業を展開しているため、関わる人たちの属性もさまざま。
多様なメンバーがいるからこそ、コミュニケーションの活性化は重要。
そのため、これをリードする社内CCO（チーフ・コミュニケーション・オフィサー）を設置し、
定期・不定期でさまざまな形式のイベントが企画・実行されています。
現在の働く環境は、「こうしたい！」という想いを持ったハイペリオンのメンバーが具現化したもの。
つまり、「こうしたい！」がもっと集まれば、環境はさらに良くなる。
アナタの「こうしたい！」も加えてください。
BENEFIT
福利厚生 / 制度
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リモートワーク
所属部門によっては、「週4日リモートワーク + 週1日オフィス出社」のハイブリッドな働き方が可能です。状況や環境は人それぞれ。自分に合った働き方をデザインしてください。仲間とのコミュニケーションが取れていて、成果を出せていればOKです。
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役員選挙
「こんな仕組みがあったらいいな」「こうすればもっと良い職場になるのに」といった全社横断型の課題を提起し、その解決策を提案するメンバーがマニフェストを掲げて立候補。
当選したメンバーは1年間、役員としてマニフェストを実行。そのために必要な権限や予算が与えられ、会社全体の改善に取り組みます。 -
社内ベンチャー/プロジェクト
新規事業の創出や既存事業の活性化を目指す制度。既存メンバーが事業改善や新規プロジェクトを提案し、経営チームが「それやろう！」と判断した場合、実行環境を整備。所属部門に関係なく、提案者がプロジェクトの推進主体となり、実行に移します。
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自己投資支援
事業や担当業務に関わる知識・スキル向上を支援。資格取得やセミナー受講などの費用を会社が負担または補助します。
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ハイペリオンアワード
通常の人事評価とは別に、新人賞・取締役会賞・社長賞・MVPに加え、リーダーシップ賞・改善賞・チャレンジ賞などを設け、その年度に際立った貢献をしたメンバーを表彰。アカデミー賞やグラミー賞、エミー賞のような特別なアワードです。
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社員スカウト
いわゆるリファラル採用制度。既存メンバーを通じて入社した方が3か月の試用期間を経て正社員となった場合、紹介したメンバーに報奨金を支給します。
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ファストパス
社員スカウトのアドオン制度。 既存メンバーが「一緒に働きたい！」と思った方にファストパスを渡せます。ファストパスを持っていると書類選考が免除され、いきなり最終面接へ。面接に進んだ場合、パスを渡したメンバーには報奨金を支給します。
逆指名応募 DIRECT MATCH
逆指名応募とは、あなたが「一緒に働きたい」と思うメンバーを入口に、採用プロセスへ進む応募の仕組みです。「感覚や周波数が合いそう」と感じるハイペリオンのメンバーと面談の機会を設けます。
面談では、ハイペリオンで働く魅力や価値をお伝えします。あなたの「これをやりたい」「こう在りたい」も聞かせてください。 それらが合致すれば、ハイペリオンの仲間になるための採用プロセスへ進みます。
まずはメンバー紹介ページをチェック！
募集職種
現在ハイペリオンでは、以下の職種を募集しています。